Çalışan bağlılığı anketleri, organizasyonların verimliliğini artırmak ve çalışan mutluluğunu sağlamak için kritik bir araçtır. Ancak, hızla değişen iş dünyası dinamikleri, bu anketlerdeki soruların da güncellenmesini gerektiriyor. İşte 2025 yılında çalışan bağlılığı anketlerinize eklemeniz gereken 10 yeni açık uçlu soru:

1. Yapay Zeka ve Otomasyonun İşinizi Etkileme Şekli Hakkında Ne Düşünüyorsunuz?

Teknolojinin hızlı ilerlemesiyle, yapay zeka ve otomasyon iş süreçlerini değiştiriyor. Çalışanların bu değişime adaptasyonlarını ve kaygılarını anlamak, gerekli destek ve eğitimleri planlamanızda yardımcı olabilir.

2. Uzaktan veya Hibrit Çalışma Modelinin Verimliliğinizi Nasıl Etkilediğini Düşünüyorsunuz?

Çalışma modellerindeki esneklik, çalışan bağlılığını önemli ölçüde etkiliyor. Bu soruyla uzaktan veya hibrit çalışma düzeninin çalışan üzerindeki olumlu ve olumsuz etkilerini öğrenebilirsiniz.

3. Organizasyonumuzda Çevresel ve Sosyal Sorumluluk Çalışmaları Sizi Nasıl Etkiliyor?

Çevre bilinci ve sosyal sorumluluk, özellikle genç çalışanlar için kritik öneme sahip. Bu soruyla şirketin bu alanlardaki çalışmaları hakkında çalışanların algısını değerlendirebilirsiniz.

4. Kendi Alanınızdaki Becerilerinizi Geliştirmek İçin Yeterli Kaynaklara Erişiminiz Olduğunu Düşünüyor musunuz?

Çalışanların gelişim fırsatlarına nasıl baktıklarını anlamak, bireysel kariyer hedeflerini desteklemenizi kolaylaştırır.

5. Yapay Zeka ile Çalışma Süreçleriniz Daha Kolay mı, Yoksa Daha Zor mu Hale Geldi?

Bu soruyla, teknolojik araçların iş süreçlerine nasıl bir katkı sunduğunu veya zorluk yarattığını öğrenebilirsiniz.

6. İş-Yaşam Dengesi Konusunda Şirketimizden Aldığınız Destek Yeterli mi?

2025 yılında iş-yaşam dengesi çalışan bağlılığında belirleyici bir faktör olmaya devam edecek. Çalışanların bu dengeyi nasıl sağladıklarını öğrenmek önemlidir.

7. Kurum Kültürümüzün Çeşitlilik ve Kapsayıcılığı Desteklediğini Düşünüyor musunuz?

Çeşitlilik ve kapsayıcılık, modern iş dünyasında öne çıkan değerlerdir. Çalışanların bu konuda hissettiklerini ölçmek, kurum kültürünüzü geliştirmenizi sağlar.

8. Sanal Toplantıların ve Dijital İletişim Araçlarının Etkili Olduğunu Düşünüyor musunuz?

Dijital araçlar çalışanların hayatını kolaylaştırabilir, ancak aşırı kullanımı da stres yaratabilir. Bu soruyla çalışanların görüşlerini öğrenebilirsiniz.

9. Kendi Çalışma Alanınızı veya Süreçlerinizi Yeniden Tasarlamak İçin Önerileriniz Var mı?

Çalışanlara bu tür bir soru sormak, onların iş süreçleriyle ilgili fikirlerini aktif olarak dahil ettiğinizi gösterir.

10. Kurumumuzda Alınan Kararlara Katkıda Bulunabileceğinizi Hissediyor musunuz?

Şeffaflık ve katılım, çalışan bağlılığını artıran temel unsurlardır. Çalışanların, karar alma süreçlerinde ne kadar etkili olduklarını hissettiklerini öğrenmek önemlidir.

2025 yılında iş dünyasının ihtiyaçlarına uygun bir çalışan bağlılığı anketi hazırlamak, sadece çalışanlarınızın memnuniyetini artırmakla kalmaz, aynı zamanda organizasyonel hedeflerinize ulaşmanıza da yardımcı olur. Bu 10 yeni soru içerisinden şirketinize uyumlu olanını anketlerinize ekleyerek daha kapsamlı ve etkili sonuçlar elde edebilirsiniz.